中访网数据 长城汽车股份有限公司于2025年12月29日发布了修订后的《2023年第二期员工持股计划(草案)》。本次修订的核心在于调整了原计划的公司层面业绩考核指标。根据新方案，考核年度仍为2024至2026年，但各年度的销量与净利润目标均有所更新。具体调整为：2024年销量目标不低于190万辆，净利润不低于72亿元；2025年销量目标不低于216万辆，净利润不低于85亿元；2026年销量目标不低于180万辆，净利润不低于100亿元。该计划旨在进一步健全长期激励与约束机制，吸引和保留核心人才。
该员工持股计划参与对象预计为31人，包括公司董事、监事、高级管理人员及核心骨干。股票来源为公司回购专用账户的A股股份，规模不超过5,248,643股，约占公司总股本的0.0618%。受让价格为13.61元/股，为草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。计划存续期为48个月，锁定期12个月，权益将分三批解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，实际解锁数量将依据公司及个人层面的业绩考核结果确定。
本次修订方案已获公司董事会审议通过，尚需提交股东大会批准。实施员工持股计划产生的相关费用摊销可能对公司各期净利润产生影响。公司表示正规的线上股票配资，该计划有助于实现公司、股东和员工利益的一致，促进公司长远发展。
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